Tus derechos bajo la Ley Karin
La Ley 21.643 te protege. Conoce qué cubre, cómo funciona, y cómo ejercer tus derechos.
¿Qué es la Ley Karin?
La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, está vigente desde el 1 de agosto de 2024. Lleva el nombre de Karin Salgado, trabajadora del Cenabast que sufrió acoso laboral severo en 2019.
Obliga a todas las empresas con 10 o más trabajadores a implementar un canal de denuncias confidencial y un protocolo de investigación.
¿Qué te protege?
- Acoso laboral (mobbing)
- Acoso sexual
- Violencia física o psicológica
- Represalias por denunciar
¿Cómo puedes denunciar?
- → A través del canal interno de tu empresa
- → De forma confidencial y protegida
- → Sin temor a represalias (protegido por ley)
- → También ante la Dirección del Trabajo
¿Tu empresa no tiene el canal habilitado?
Si tu empresa tiene 10 o más trabajadores y no cuenta con un canal de denuncias, está incumpliendo la ley. Puedes compartir esta página con RRHH.
CumpleKarin es una solución para empresas. Si quieres denunciar directamente, hazlo a través del canal de tu empresa o ante la Dirección del Trabajo.